Técnico de Laboratorio

  • 3 marzo, 2021
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EL INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN BIOMÉDICA DE MÁLAGA PRECISA CONTRATAR UN PROFESIONAL CON EL SIGUIENTE PERFIL: Técnico de Laboratorio

  • Investigador principal: María Dolores Rojo Martín.
  • Lugar de Realización: IBIMA/Hospital Regional Universitario de Málaga.
  • Proyecto: Optimización del diagnóstico de la infección por C. difficile y detección de marcadores microbiológicos de gravedad y mala evolución.

Funciones a desarrollar

  • Organización muestras y cepario.
  • Organización e inventario de reactivos necesarios para las técnicas a realizar.
  • Realización de detección de toxinas, cultivo toxigénico y antibiograma.
  • Envío de cepas a Madrid para tipificación.

Requisitos Mínimos

  • Técnico especialista de laboratorio FP2.

Requisitos Valorables

  • Experiencia en Laboratorio de Microbiología: siembra de muestras, realización de PCR, inmunocromatografías… (Se concederá 1 punto por año, hasta un máximo de 5 puntos).
  • Conocimiento de inglés mínimo B1 (1 punto).
  • Conocimientos de estadística (1 punto).

Los citados requisitos deberán acreditarse mediante certificado por órgano competente o declaración responsable.

Datos del contrato

  • Modalidad de contratación: Contrato de trabajo para la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica.
  • Categoría: Personal Auxiliar.
  • Ubicación: Hospital Regional Universitario de Málaga.
  • Retribución bruta anual al 100%: 15.113,37€.
  • Jornada: dos meses parcial 50% (17,5 horas/semana) y un mes 100% (35 horas/semana).
  • Duración: 3 meses.

Presentación de candidaturas

Las solicitudes se podrán presentar por e-mail: (indicar en el asunto REF:DICFTEC0303) a la dirección rrhh@ibima.eu

El plazo de recepción de solicitudes terminará el día 13 de marzo de 2021 a las 15:00 horas.

Proceso de selección

En base a los puntos obtenidos en la valoración de méritos se seleccionarán al menos a los tres mejores candidatos para llevar a cabo una entrevista personal que en la que se valorará las dotes de comunicación, aptitud para el trabajo y habilidades, con un máximo de 3 puntos. Solo serán elegibles para la fase de entrevista aquellos candidatos que obtengan al menos un 50% de los puntos de los méritos valorables.

Tras la resolución de la plaza y en caso de que el candidato seleccionado renunciara al contrato la mesa de contratación podrá disponer resolver a favor del siguiente candidato según la lista de puntuaciones publicada.


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