[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.20.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb background_image=\u00bbhttps:\/\/ibima.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/FotoWeb-min-1000×500-1.jpg\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.20.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb250px||30px||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.20.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb header_2_font=\u00bbPoppins|700|||||||\u00bb header_2_text_color=\u00bb#FFFFFF\u00bb header_2_font_size=\u00bb46px\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00bb46px\u00bb header_2_font_size_phone=\u00bb40px\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ custom_padding_last_edited=\u00bbon|tablet\u00bb _builder_version=\u00bb4.20.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb0px||0px||true|false\u00bb custom_padding_phone=\u00bb0px||0px||true|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.20.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb width=\u00bb60%\u00bb custom_margin=\u00bb50px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.20.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbPoppins||||||||\u00bb custom_margin=\u00bb50px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
El Instituto de Investigaci\u00f3n Biom\u00e9dica de M\u00e1laga y Plataforma en Nanomedicina, IBIMA Plataforma BIONAND, cuenta con el sello \u201cHR Excellence in Research\u201d, un reconocimiento otorgado por la Comisi\u00f3n Europea a aquellas instituciones de investigaci\u00f3n que implementan los 20 principios de la Carta Europea del Investigador y el C\u00f3digo de Conducta para la Contrataci\u00f3n en sus pol\u00edticas y pr\u00e1cticas de recursos humanos (C&C)<\/span><\/p>\n Estos 20 principios versan sobre:<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][dsm_icon_list _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbPoppins||||||||\u00bb custom_margin=\u00bb20px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][dsm_icon_list_child text=\u00bbAspectos \u00e9ticos y profesionales\u00bb font_icon=\u00bb$||divi||400″ icon_color=\u00bb#24a8d7″ _builder_version=\u00bb4.20.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/dsm_icon_list_child][dsm_icon_list_child text=\u00bbReclutamiento\u00bb font_icon=\u00bb$||divi||400″ icon_color=\u00bb#24a8d7″ _builder_version=\u00bb4.20.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/dsm_icon_list_child][dsm_icon_list_child text=\u00bbCondiciones de trabajo y seguridad social\u00bb font_icon=\u00bb$||divi||400″ icon_color=\u00bb#24a8d7″ _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/dsm_icon_list_child][dsm_icon_list_child text=\u00bbFormaci\u00f3n\u00bb font_icon=\u00bb$||divi||400″ icon_color=\u00bb#24a8d7″ _builder_version=\u00bb4.20.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/dsm_icon_list_child][\/dsm_icon_list][et_pb_video src=\u00bbhttps:\/\/www.youtube.com\/watch?v=Hu12ivHZV4I\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb50px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_video][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbPoppins||||||||\u00bb custom_margin=\u00bb30px||30px||true|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n IBIMA Plataforma BIONAND present\u00f3 su solicitud de adhesi\u00f3n a esta estrategia europea en 2016<\/strong>, presentando un an\u00e1lisis interno que comparaba las pr\u00e1cticas que se realizaban en la instituci\u00f3n con las recomendadas por el C&C, y un Plan de Acci\u00f3n para la implementaci\u00f3n de aquellas que no se cumpl\u00edan. La Comisi\u00f3n Europea reconoci\u00f3 el esfuerzo e inter\u00e9s del IBIMA Plataforma BIONAND para el desarrollo de esta pol\u00edtica y estrategia con la concesi\u00f3n del sello<\/strong> \u201cHR Excellence in Research\u201d en 2017<\/strong>. Durante los siguientes dos a\u00f1os (2018-2019) IBIMA Plataforma BIONAND trabaj\u00f3 en la implementaci\u00f3n de su primer Plan de Acci\u00f3n<\/strong>, En 2019 se realiz\u00f3 una autoevaluaci\u00f3n interna y una actualizaci\u00f3n del plan de acci\u00f3n con nuevas acciones propuestas y con el feedback de la Comisi\u00f3n Europea para continuar con su implementaci\u00f3n durante los siguientes 3 a\u00f1os (2019-2022).<\/p>\n Con objeto de renovar el reconocimiento \u201cHR Excellence in Research\u201d<\/strong>, en\u00a02023<\/strong> el Instituto recibi\u00f3 la visita de los asesores europeos que valoraron la implementaci\u00f3n realizada y las futuras acciones a implementar, otorgando la renovaci\u00f3n del reconocimiento HR para los pr\u00f3ximos 3 a\u00f1os.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ custom_padding_last_edited=\u00bbon|tablet\u00bb _builder_version=\u00bb4.20.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb 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button_alignment=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_button=\u00bbon\u00bb button_text_size=\u00bb14px\u00bb button_text_color=\u00bb#ffffff\u00bb button_bg_color=\u00bb#43a5d3″ button_border_width=\u00bb0px\u00bb button_border_radius=\u00bb12px\u00bb button_font=\u00bbPoppins||||||||\u00bb button_icon=\u00bb9||divi||400″ custom_margin_tablet=\u00bb5px||5px||true|false\u00bb custom_margin_phone=\u00bb5px||5px||true|false\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bbon|tablet\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_3″ _builder_version=\u00bb4.20.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_button button_url=\u00bbhttps:\/\/ibima.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/The-European-Charter.pdf\u00bb url_new_window=\u00bbon\u00bb button_text=\u00bbThe European Charter for Researchers\u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb 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relaci\u00f3n laboral con el Instituto<\/span><\/p>\n Pol\u00edtica de Selecci\u00f3n de Personal <\/span><\/a><\/p>\n OTM-R Policy<\/a><\/span><\/p>\n Manual de acogida al trabajador<\/span><\/a><\/p>\n Manual de acogida al trabajador (versi\u00f3n en ingl\u00e9s)<\/span><\/a><\/p>\n Plan de Igualdad\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n Protocolo de actuaci\u00f3n en caso de discriminaci\u00f3n, acoso moral o sexual en el trabajo<\/span><\/a><\/p>\n C\u00f3digo \u00c9tico (ingl\u00e9s)<\/a><\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00bbPrevenci\u00f3n de Riesgos Laborales\u00bb _builder_version=\u00bb4.23.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb open=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n El plan de prevenci\u00f3n tiene como objeto reflejar las directrices a seguir para conseguir que el personal se implique en la pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de la entidad y desarrollar una gesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n participativa que aproveche las capacidades de todas las personas implicadas, as\u00ed como la formaci\u00f3n e informaci\u00f3n de todo el personal implicado en el mismo.<\/span><\/p>\n Este Plan de Prevenci\u00f3n se ha llevado a cabo de acuerdo con el art\u00edculo 16 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (modificaci\u00f3n introducida por la Ley 54\/2003, de 12 de diciembre), que establece el deber de integraci\u00f3n de la prevenci\u00f3n en el sistema general de gesti\u00f3n de la entidad, mediante la inclusi\u00f3n en el mismo de la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las pr\u00e1cticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para las implantaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/span><\/p>\n Se presenta a continuaci\u00f3n la relaci\u00f3n de funciones y responsabilidades en materia preventiva recogidas en el Plan, que se deber\u00e1 aplicar y requerir en el \u00e1mbito de la competencia de cada uno de los trabajadores, as\u00ed como la pol\u00edtica preventiva del Instituto.<\/span><\/p>\n En todo caso, cualquier incidencia que le impida ejercer las funciones comunicadas o asumir las responsabilidades que dichas funciones conllevan, deber\u00e1 comunicarla de manera inmediata al Coordinador de Prevenci\u00f3n de su centro de trabajo.<\/span><\/p>\n Documentos relacionados:<\/span><\/p>\n Pol\u00edtica de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (PRL)<\/span><\/a><\/p>\n Funciones de la direcci\u00f3n<\/span><\/a><\/p>\n Funciones del responsable o coordinador<\/span><\/a><\/p>\n Funciones de los trabajadores<\/span><\/a><\/p>\n Funciones del interlocutor<\/span><\/a><\/p>\n