Tanto FIMABIS,como fundación gestora,como el IBIMA (centro principal donde se desarrolla la investigación) se adhieren en 2016 a los principios de la Carta Europea del Investigador y Código de Conducta (C&C) y comienzan entonces a diseñar una nueva estrategia de recursos humanos promoviendo la mejora continua y sentando las bases para la obtención del sello de calidad “Excelencia en Recursos Humanos en Investigación” (HR Excellence in Research-HRS4R).
El primer paso consistía en realizar un análisis interno para comparar las prácticas actuales con los principios de la Carta y el Código. Este análisis incluía:
- Estudio de la legislación vigente y de las normas institucionales al respecto.
- Realización de una encuesta entre el personal de la fundación,IBIMA y del resto de centros,para ver en qué grado las prácticas de la fundación en materia de recursos humanos se alinean con las solicitadas en la Carta y el Código europeos.
- Estudio de los resultados de la encuesta y realización de un plan de acciones a tomar para aquellas prácticas que no se cumplan.