EL INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN BIOMÉDICA DE MÁLAGA PRECISA CONTRATAR UN PROFESIONAL CON EL SIGUIENTE PERFIL: Graduado en Enfermería

• Investigador principal: Ibon Eguíluz Gracia
• Lugar de Realización: IBIMA/Hospital Regional Universitario de Málaga
• Proyecto: PI-0176-2018: Identificación multidimensional de biomarcadores diagnósticos, pronósticos y de respuesta a corticoides en pacientes con enfermedad alérgica respiratoria. Financiado por la Convocatoria “Proyectos de Investigación en Salud” de la Consejería de Salud y Familias 2018.

Funciones a desarrollar

• Manejo de pruebas diagnósticas de alergia como test cutáneos y pruebas de provocación nasal.
• Realización de pruebas funcionales respiratorias como el test de provocación bronquial y nasal con alérgenos, prueba de hiperreactividad bronquial inespecífica, pruebas de esputo inducido.
• Extracción de muestras biológicas como sangre periférica, lavado nasal, esputo, aire exhalado…
• Cumplimentación de cuestionarios y registros en bases de datos.

Requisitos Mínimos

• Titulación mínima requerida: Diplomado Universitario en Enfermería (DUE) o Grado en Enfermería
• Formación en metodología de investigación

Requisitos Valorables

• Experiencia en diagnóstico y pruebas funcionales en alergia: (Se concederán 1 punto por año, hasta un máximo de 4 puntos).
• Conocimiento de inglés (1 punto)
• Formación complementaria al puesto de trabajo (2 puntos).

Datos del contrato

• Modalidad de contratación: Contrato de trabajo para la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica.
• Categoría: Técnico
• Ubicación: Hospital Regional Universitario de Málaga (Hospital Civil)
• Retribución bruta anual: 18.858,60€
• Jornada: Completa (35 horas semanales)
• Duración: 4 meses

Presentación de candidaturas

Las solicitudes se podrán presentar por e-mail: (indicar en el asunto REF:PI01ENF1906) a la dirección rrhh@ibima.eu

El plazo de recepción de solicitudes terminará el día 29 de junio 2020 a las 15:00 horas.

Proceso de selección

• En base a los criterios obtenidos en la valoración de méritos se seleccionarán al menos a los tres mejores candidatos para llevar a cabo una entrevista personal que en la que se valorará las dotes de comunicación, aptitud para el trabajo y habilidades, con un máximo de 3 puntos. Solo serán elegibles para la fase de entrevista aquellos candidatos que obtengan al menos un 50% de los puntos de los méritos valorables.
• Tras la resolución de la plaza y en caso de que el candidato seleccionado renunciara al contrato la mesa de contratación podrá disponer resolver a favor del siguiente candidato según la lista de puntuaciones publicada.