Estrategia de Recursos Humanos
El Instituto de Investigación Biomédica de Málaga y Plataforma en Nanomedicina, IBIMA Plataforma BIONAND, cuenta con el sello “HR Excellence in Research”, un reconocimiento otorgado por la Comisión Europea a aquellas instituciones de investigación que implementan los 40 principios de la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación en sus políticas y prácticas de recursos humanos (C&C)
Estos 40 principios versan sobre:
- $Aspectos éticos y profesionales
- $Reclutamiento
- $Condiciones de trabajo y seguridad social
- $Formación
IBIMA Plataforma BIONAND presentó su solicitud de adhesión a esta estrategia europea en 2016, presentando un análisis interno que comparaba las prácticas que se realizaban en la institución con las recomendadas por el C&C, y un Plan de Acción para la implementación de aquellas que no se cumplían. La Comisión Europea reconoció el esfuerzo e interés del IBIMA Plataforma BIONAND para el desarrollo de esta política y estrategia con la concesión del sello “HR Excellence in Research” en 2017. Durante los siguientes dos años (2018-2019) IBIMA Plataforma BIONAND trabajó en la implementación de su primer Plan de Acción, En 2019 se realizó una autoevaluación interna y una actualización del plan de acción con nuevas acciones propuestas y con el feedback de la Comisión Europea para continuar con su implementación durante los siguientes 3 años (2019-2022).
Con objeto de renovar el reconocimiento “HR Excellence in Research”, en 2023 el Instituto ha recibido la visita de los asesores europeos que han valorado la implementación realizada hasta el momento y las futuras acciones a realizar
Documentación relacionada
La Unidad de Recursos Humanos pone a disposición de sus trabajadores los siguientes documentos que pueden ser de interés en su relación laboral con el Instituto
Política de Selección de Personal | OTM-R Policy
Manual de acogida al trabajador
Protocolo de actuación en caso de discriminación, acoso moral o sexual en el trabajo
Prevención de Riesgos Laborales
El plan de prevención tiene como objeto reflejar las directrices a seguir para conseguir que el personal se implique en la política de prevención de la entidad y desarrollar una gestión de la prevención participativa que aproveche las capacidades de todas las personas implicadas, así como la formación e información de todo el personal implicado en el mismo.
Este Plan de Prevención se ha llevado a cabo de acuerdo con el artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (modificación introducida por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre), que establece el deber de integración de la prevención en el sistema general de gestión de la entidad, mediante la inclusión en el mismo de la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para las implantación y aplicación de la prevención de riesgos laborales.
Se presenta a continuación la relación de funciones y responsabilidades en materia preventiva recogidas en el Plan, que se deberá aplicar y requerir en el ámbito de la competencia de cada uno de los trabajadores, así como la política preventiva del Instituto.
En todo caso, cualquier incidencia que le impida ejercer las funciones comunicadas o asumir las responsabilidades que dichas funciones conllevan, deberá comunicarla de manera inmediata al Coordinador de Prevención de su centro de trabajo.
Documentos relacionados:
Política de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
Buzón de sugerencias
Buzón de sugerencias sobre la estrategia “Excelencia en Recursos Humanos de Investigación”
Este buzón es un instrumento puesto a disposición de los miembros de IBIMA Plataforma BIONAND con el objetivo de recibir las observaciones y sugerencias que estimen convenientes sobre cualquier aspecto contemplado en la Estrategia de Recursos Humanos para los Investigadores que se está implementando en el Instituto